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Jedes Unternehmen ist auf sie angewiesen: Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen, die ihre Arbeit kompetent ausüben. Für sie gibt es auf dem Stellenmarkt eine Vielzahl an Jobmöglichkeiten. Ob ... weiterlesen in Industrie und Handel, in der Fertigung oder in Dienstleistungsbetrieben: für Mitarbeiterinnen finden sich auf der Jobbörse fast überall Beschäftigungen in Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob-Basis. Auch der öffentliche Dienst ist ein großer Arbeitgeber für Mitarbeiterinnen aller Art.
Eine Mitarbeiterin ist man dann, wenn man mit einem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, der einen zum Ausüben eines Jobs verpflichtet. Welche Qualifikation für den Job nötigt ist, bestimmt in der Regel der Arbeitgeber. Eine Mitarbeiterin kann sowohl den Hauptschulabschluss, die mittlere Reife, das Abitur oder ein Hochschulstudium abgelegt haben. Eine Mitarbeiterin kann also genauso als ungelernte Hilfskraft arbeiten wie als qualifizierte Fachkraft oder studierte Akademikerin.
In Betrieben oder Behörden trifft die Mitarbeiterin auf einen Chef, der leitende Tätigkeiten ausübt und der Mitarbeiterin vorsteht. Er fungiert als Vorgesetzter, der der Mitarbeiterin Arbeitsanweisungen und Zielvorgaben für ihren Job an die Hand gibt. Er prüft zudem, ob die Mitarbeiterin diese erreicht hat. Eine Mitarbeiterin kann auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn sie gute Arbeit abgeleistet hat.
Wichtige Voraussetzungen für die Arbeit als Mitarbeiterin sind die bekannten Grundtugenden, die jeder Arbeitnehmer mitbringen sollte: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, exaktes, sorgfältiges Arbeiten und Durchhaltevermögen. Wer zudem kritikfähig und belastbar ist sowie im Team arbeiten kann, hat auf dem Stellenmarkt beste Karten, einen attraktiven Job zu finden. weniger anzeigen