St.-Laurentius-Stift Christophorus-Altenhilfe GmbH
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Pflegedienstleitung (w/m/d)
Coesfeld
Aktualität: 16.11.2024
Anzeigeninhalt:
16.11.2024, St.-Laurentius-Stift Christophorus-Altenhilfe GmbH
Coesfeld
Pflegedienstleitung (w/m/d)
Über uns:
Das St. Laurentius-Stift besteht aus einem engagierten und innovativen Team, welches sich der hochwertigen und einfühlsamen Betreuung unserer Bewohner:innen verschrieben hat. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sowohl unsere Mitarbeitenden als auch unsere Bewohner:innen sich wohlfühlen und bestmöglich unterstützt werden. Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege + Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA - Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region dar. Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld. Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln.
Das St. Laurentius-Stift ist eine moderne Altenpflegeeinrichtung mit 114 vollstationären Plätzen und 20 eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen. Zur übergeordneten CHRISTOPHORUS Gruppe gehören zwei weitere Altenpflegeeinrichtungen, ein Krankenhaus mit drei Standorten, eine Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie sowie ein ambulanter Pflegedienst.
Aufgaben:
- Dokumentation: Sie sorgt dafür, dass alle pflegerischen Maßnahmen ordnungsgemäß dokumentiert werden und die Dokumentation den rechtlichen Anforderungen entspricht.
- Personalmanagement: Dazu gehört die Rekrutierung, Einarbeitung und Fortbildung des Pflegepersonals sowie die Erstellung von Dienstplänen.
- Entwicklung von Pflegekonzepten: Die Pflegedienstleitung entwickelt und implementiert Pflegekonzepte, die auf die Bedürfnisse der Bewohner abgestimmt sind.
- Budgetverantwortung: Sie ist oft auch für die Budgetplanung und -überwachung im Pflegebereich zuständig.
- Kommunikation: Die Pflegedienstleitung fungiert als Schnittstelle zwischen dem Pflegepersonal, der Einrichtungsleitung, den Angehörigen und den Bewohnern. Eine offene und transparente Kommunikation ist hier essenziell.
- Führung und Organisation: Die Pflegedienstleitung ist verantwortlich für die Leitung des Pflegepersonals, die Organisation der Arbeitsabläufe und die Sicherstellung einer hohen Pflegequalität.
- Schulung und Weiterbildung: Die Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung des Pflegepersonals ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt.
- Qualitätssicherung: Sie überwacht die Pflegeprozesse und stellt sicher, dass die gesetzlichen Vorgaben und internen Standards eingehalten werden.
Qualifikationen:
- Dienstleistungsorientiertes und kostenbewusstes Denken und Handeln
- Berufs-und Leitungserfahrung in der stationären Altenhilfe
- Fähigkeit zur aktiven Gestaltung und Umsetzung von Prozessen
- Sicherer Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation
- Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft
- Qualifikation als leitende Pflegefachkraft nach SGB XI
Wir bieten:
- Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
- BGM-Angebote, ...
- Enge Kooperation mit dem Fachseminar für Altenhilfe in Coesfeld
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und kreativen Team
- Möglichkeiten zum fachlichen Austausch in Qualitätszirkeln durch Anbindung an die Trägergesellschaft
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten und eigene Arbeitseinteilung
- Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben - seit 2001 »audit berufundfamilie« zertifiziert, z.B.
- U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
- Einarbeitung unter fachlicher Leitung
- 100% Freistellung für die Position der PDL
- Verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet
- Wertschätzende Führungskultur
- Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der "Lokalerie" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
- Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
Unser Kontakt:
Ines Münstermann Einrichtungsleitung Tel.: 02541 89-47890
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