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Aufgabenschwerpunkte. Gemeinsam mit der Personalabteilung, die aktuell aus 14 Mitarbeitenden besteht, sind Sie unter anderem für das Personalmanagement inklusive Entgeltabrechnungen, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Personalmarketing sowie das Recruiting zuständig. Darüber hinaus verantworten Sie die Digitalisierung Ihrer Abteilung, Prozessoptimierungen sowie fachliche Vergaben und Stellenbewertungen nach TVöD-VKA. Die Planung von Messeauftritten, Bewerbertagen sowie der Social-Media-Auftritt der SGM liegen ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie fördern eine zukunftsorientierte Personalarbeit und tragen als Teil der Geschäftsleitungsrunde zur Weiterentwicklung der SGM bei. Ihren Arbeitsalltag prägt eine enge Zusammenarbeit mit der operativen und technischen Abteilung, die sich um Personalplanung sowie die Qualifizierung des operativen Personals kümmern. Zudem pflegen Sie einen engen Austausch mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat. Der Dienstsitz befindet sich vor Ort am Flughafen München.
Qualifikationen. Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation bringen Sie mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet mit. Sie sind HR-Generalist:in mit einem breiten Tätigkeitspektrum im operativen Personalmanagement. Idealerweise konnten Sie diese Erfahrungen bei einem Arbeitgeber aus dem öffentlichen Bereich sammeln. Auf fundierte und bereits erfolgreich eingesetzte Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen sowie von Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht können Sie verweisen. Ebenso haben Sie bereits ergebnisorientiert mit Betriebsräten zusammengearbeitet. Zudem besitzen Sie die Staatsangehörigkeit eines EU-Staates, fließende Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Bei Einstellung erfolgt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. LuftSiG Ihrer Person. Ihr Profil runden eine hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein modernes Führungsverständnis ab.
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