Wohnbereichsleitung (m/w/d)
06.11.2024
Caritas Trägergesellschaft St. Elisabeth gGmbH
Hildburghausen
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Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Hildburghausen
Aktualität: 06.11.2024
Anzeigeninhalt:
06.11.2024, Caritas Trägergesellschaft St. Elisabeth gGmbH
Hildburghausen
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Über uns:
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth» gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:
Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Aufgaben:
- Fachliche Leitung und Organisation eines Wohnbereiches
- Sicherstellung einer hohen Qualität der Pflege
- Weiterentwicklung der Wohnbereichsarbeit
Qualifikationen:
- Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft mit Weiterbildung als Wohnbereichsleitung
- Aktuelles, fundiertes Fachwissen
- Zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen und Freude an der Arbeit
- Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-caritativen Einrichtungsphilosophie und unserem Unternehmensleitbild
- Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit
- Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
- Interesse an Fort- und Weiterbildungen
Wir bieten:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
- Leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
- Zulagen ( z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
- Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
- Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
- Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Hochwertige Dienstkleidung
- Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
- Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)
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Bundesland
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