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07.10.2024, Rems-Murr-Kliniken gGmbH
Winnenden
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Über uns:
Wir sind medizinischer Spitzenversorger für die Region
21 Fachkliniken
Über 51.000 Patienten/Jahr
Standorte in Winnenden und Schorndorf
Landkreis in reizvoller Lage mit hoher Lebensqualität
In öffentlicher Trägerschaft des Rems-Murr-Kreises
Volle Unterstützung durch den Landkreis
Moderne, familienfreundliche Arbeitsplätze
Das Rems-Murr-Klinikum Winnenden ist akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen
Aufgaben:
- Sie möchten Entwicklung aktiv gestalten und ca. 3.000 Mitarbeitende aller Abteilungen und Berufsgruppen eines Klinikums an zwei Standorten voranbringen? Als Referent (m/w/d) Personalentwicklung begleiten Sie die Stärkung von Kompetenzen eines innovativen und wachsenden Gesundheitsversorgers unmittelbar.
- Zielgruppenorientierte Planung und Realisierung unseres internen Fortbildungsangebots
- Koordination des gesamten Veranstaltungs- sowie Teilnehmermanagements für unser internes Fortbildungsangebot
- Evaluierung und Förderung der Wirksamkeit unseres internen Fortbildungsprogramms sowie kontinuierliche und bedarfsorientierte Verbesserung der Angebote
- Förderung des Wissenstransfers und der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen zu Personalentwicklungskonzepten und der Erweiterung persönlicher Kompetenzen
- Unterstützung von Audits und Zertifizierungen durch die Bereitstellung von Auswertungen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Angebots an betrieblicher Gesundheitsförderung sowie Synchronisierung mit den weiteren BGM-Themen
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
- Kontinuierliche Entwicklung und Optimierung von Prozessen und Abläufen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Personal, Pflege, Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Abschluss eines vergleichbaren Studiums
- Erfahrung in der Konzeption und Etablierung von Fort- und Weiterbildungsangeboten an einer Klinik ist wünschenswert, jedoch keineswegs Voraussetzung
- Lösungsorientierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und intrinsische Motivation, Handlungsfelder aufzudecken und selbstständig zu bearbeiten
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation und Prioritätensetzung
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement, Integrität, Loyalität sowie sicheres und freundliches Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und Affinität zur Digitalisierung von Arbeitsprozessen
- Freude an konstruktiver Arbeit im Team
- Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen
Wir bieten:
- Spannendes und abwechslungsreiches Verantwortungsfeld in einem zentralen Bereich des Unternehmens, das Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bietet
- Wertschätzendes und konstruktives Arbeitsklima in einem hochqualifizierten und äußerst engagierten Team
- Hochwertige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielseitiges Angebot betrieblicher Gesundheitsförderung
- Leistungs- und aufgabenorientierte Vergütung nach TVöD-K (inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung)
- Arbeitsplatz in attraktiver Lage im Rems-Murr-Kreis mit Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart und sehr guter Verkehrsanbindung (sowohl für ÖPNV als auch zur Bundesstraße und zu Autobahnen)
- Rahmenbedingungen, die eine ausgeglichene Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf ermöglichen (u.a. Kindertagesstätte am Klinikum Winnenden direkt im Haus sowie Zuschuss zur Kinderferienbetreuung)
- Hochmoderne Appartements in unseren Personalwohnheimen zum Dienstantritt soweit verfügbar
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile in den Bereichen Freizeit, Sport und Einkauf, z.B. Corporate Benefits, Personalkauf in der Apotheke, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, vergünstigte Lade-Möglichkeiten für E-Autos sowie ausreichend kliniknahe überdachte Park- und Fahrradstellplätze inkl. Ladestationen für E-Bikes
Unser Kontakt:
Für weitere Fragen steht Ihnen gerne an Katharina Lochbrunner, Teamleitung Personalentwicklung unter Telefon 07195 591-56004 zur Verfügung.
Berufsfeld
Gesundheits-/Sozialwesen
Business Administration
Verwaltung, Management
Personalwesen
Personalentwicklung, Training
Bundesland
Standorte
