Casemanager*in (w/m/d)
03.12.2024
DIAKOVERE Annastift Leben und Lernen gGmbH
Hannover
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03.12.2024, DIAKOVERE Annastift Leben und Lernen gGmbH
Hannover
Casemanager*in (w/m/d)
Über uns:
DIAKOVERE ist Norddeutschlands größter freigemeinnütziger Arbeitgeber im Bereich Gesundheit, Rehabilitation, Bildung und Soziales. In der Vielzahl unserer Einrichtungen leben wir die Vielfalt!
Aufgaben:
Sie steuern den individuellen Förder- und Qualifizierungsprozess Ihrer Teilnehmenden
Sie begleiten die fallbezogene Kommunikation im Reha-Team sowie die transparente Kommunikation zu den Kostenträgern und Erziehungsberechtigten
Fortschreibung der individuellen Qualifizierungsprozesse und Förderpläne
Akquise und Begleitung von betrieblichen Erprobungen Ihrer Teilnehmenden
Sie arbeiten eng mit den Fachdiensten des Berufsbildungswerkes zusammen
Sie verantworten das Berichtswesen für den Kostenträger
Sie haben die Prozessverantwortung für die individuelle Rehaplanung
Qualifikationen:
Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagog*in/Sozialarbeiter*in (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Reha- und Integrationsmanagement, Heilpädagogik)
Sie können zielgruppenspezifische Methodenkompetenz nachweisen
Praxiserfahrung in der Erstellung, Fortschreibung und Reflexion von individuellen Qualifizierungs- und Förderplänen ist wünschenswert. Sie sind vertraut mit dem Abfassen unterschiedlicher Berichtsformen.
Sie können Moderations- und Präsentationstechniken sowie MS Office sicher anwenden
Sie bringen persönliches Geschick zur Intervention in Krisen mit.
Eine wertschätzende Haltung verbunden mit professioneller Distanz und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität zeichnet Sie aus.
Hohes Maß an Organisationsgeschick und Kommunikation
Wir bieten:
Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team, in das Sie gründlich eingearbeitet werden. Abwechslungsreiche Arbeitsabläufe ermöglichen eigenverantwortliches und kreatives Handeln.
Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die sich durch Wertschätzung und ein offenes und konstruktives Miteinander auszeichnet.
Zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende (z. B.Jobticket, betriebliche Altersversorgung) und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen:
überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Kinderzulage
38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit
30 Tage Urlaub im Jahr, ab 2025 31 Tage Urlaub, 7 zusätzliche freie Tage ab dem 58. Lebensjahr
betriebliche Altersversorgung
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